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企業的發展,離不開人和人才。通通廚具從小到大、由弱而強的曆程就是關人、企業與人才共同成長的鮮活例證,即便在草創之初,公司仍十分重視對各類人才的引進與培訓。我們始終認爲,員工是企業之福,人才是通通廚具第一的資源。

公司不但在企業文化上,更在日常管理上全面践行“以人为本”的人才理念。通过不懈地努力,创造条件为人才发挥自己的专长、贡献自己的心智、分享创造的成果提供更为宽广的平台。公司尤其注重对人才的投资,千方百计地引进企业所需要的专业技术人才、营销服务精英和管理专才。为尽快地多出人才、出好人才,公司业已建立了多层次、立体式的全员培训体系,包括入职培训、在职培训、脱产深造等多种方式,务必使人才适合公司的需求、胜任公司未来发展的挑战。

公司在薪酬、激勵與考核方面體現了對人才的關愛。我們強調以真摯的情感、光明的事業、廣闊的發展空間、良好的人際氛圍、富有挑戰的薪酬待遇和無處不在的激勵機制來留人、用人、待人,打破按部就班的職位升遷機制,鼓勵、提倡人才穎脫而出,不拘一格、簡單實效。倡導能者上、平者讓、庸者下的用才政策。

公司强调员工、人才与企业同步发展。在对人才进行诸多投资的同时,我们也要求员工必须认同公司发展的战略思想、认同企業文化,并切合企业的根本价值观。同时,在技能上,要求员工能一专多能,在各自岗位上独挡一面,甚至以一挡十;在思想上,要求能够顾全大局,富有团队精神,听从公司的管理与安排,服从公司的发展大计。公司不是追究型的企業文化,不会因为错误而轻易地责罚员工,而是希望透过此类事件举一反三给员工更多的经验和教训。

公司爲每位員工的個人職業生涯發展做好細致的規劃,給合理的職位配備合適的人才,不一味地拔高,也不退而求其次。公司發展的,員工的福利、收入和能力同步發展;員工遭遇困難,公司竭盡所能予以協助解決。

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